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  • 招聘职位:校长/合伙人(1人)
    [工作性质]
    全职
    [年龄要求]
    不要求
    [工作经验]
    五年以上
    [招聘人数]
    1人
    [工作地点]
    新罗区
    [英语水平]
    一般
    [其他福利]
    社会保险
    [学历要求]
    本科
    [待遇工资]
    工资、绩效、年底分红
    [发布日期]
    2020/9/25 11:31:18
    职位描述:请先网上申请职位,电话联系请说明来自雷竞技二维码下载好工作人才网
    1.1入职要求
      1.本科及以上学历,5~8年以上K12行业高层管理经验;
       2.出色的销售技能和沟通能力。
      3.具有较强的综合管理能力、工作协调能力、市场拓展能力;
       4.有较强的责任感和使命感,能够承受各种压力;
      5.热衷教育事业,有建立员工规则意识的能力(无处罚、无规则);
      6.有活跃氛围的能力(领导力的前提);
      7.有处理对外关系的能力;
      8.有自省能力;
    1.2校长定位
       2.1独立负责优鸿人工智能课堂中心的运营工作;
       2.2开拓市场渠道,制定营销计划;
       2.3指导课程顾问的日常销售活动,以实现周期及月度销售目标;
       2.4做好校区教学盘点,制定教学提升方案,提高校区教学能力;
       2.5确保优鸿政策与制度的全面落实,拟定本小区的日常具体规章制度;
       2.6确保校区工作人员编制,通过培训、指导以及与公司各部门合作来提高员工能力;
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    [联系方式]
  • ·联 系 人:林总
  • ·联系电话: 固定电话 手机号码 登录查看注册简历查看
  • ·联系地址:中山路美特斯邦威楼上三楼
  • ·电子邮件: 电子邮件
  • ·公司网址:
  • 招聘职位:教学主管(1人)
    [工作性质]
    全职
    [年龄要求]
    18-35岁
    [工作经验]
    有工作经验
    [招聘人数]
    1人
    [工作地点]
    新罗区
    [英语水平]
    一般
    [其他福利]
    社会保险
    [学历要求]
    本科
    [待遇工资]
    面议
    [发布日期]
    2020/9/25 11:31:18
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    1.1入职要求
      1.本科及以上学历
      2.有3年或相等能力的教学经验,1年以上管理经验,教育行业优先
      3.专业技能强,有较强的沟通协调及管理能力
      4.有教育行业管理经验者优先
      5.热爱教育工作,认同公司文化理念和核心价值
      6.能承担管理岗位的业绩压力
      7.执行力强,有创新能力
    1.2教学主管定位
      1.专业能手:作为教学部的主管,首先自己就要有过硬的专业教学技能与教研技能,能够对教学质量负责,能够带教和培养督导教师,促进督导教师的能力提升。
      2.管理者:以教学部的流程梳理、标准规范、制度建设以及实施推进为主要手段,以人才评价、绩效管理、培训开发以及实施推进为支撑,通过对招生部门的管理支持和服务,向校长及时汇报部门工作进展及发展规划,达到教学部高效运作,进而推动校区的良性运营。
      3.激励者:以月度、周、晨夕会及团建活动为支撑,以沟通与激励为主要手段,提高教学部整体的工作热情,创新能力和团队协作的能力,完成部门既定的工作目标与任务。
      
    1.5工作职责
      教学主管属于校区的核心管理层,对校区的发展起着关键性的作用。要求对教学结果负责,对督导教师的成长和职业发展负责,需要向校长汇报工作,并服从校长安排。具体的岗位职责如下:
      1.制定年度工作计划:根据校区的发展阶段和发展需要,制定年度教学计划,根据计划选择校区所需课程,并制定督导教师的培养计划,实施督导教师的考核标准,完成部门全年的续费目标、转介绍目标,同时做好教学过程中的安全措施。
      2.督导教师的培养:通过给督导教师推荐学习资料,并安排成熟的带教导师,教会督导教师分析学生的学情分析表、培养学生的学科学习愿力与能力、控班技能、系统操作技能、家校沟通技能等,使督导教师尽快适应优鸿智能教育模式下新教师的角色,更好的服务于教学。
      3.督导教师工作检查:随时核实督导教师对各类教学产品的熟悉程度和对系统使用的熟练程度,结合教务管理平台,检查督导教师师生沟通、家校沟通和备课的进展情况,及学生手册(默写纸、专项纸、笔记纸、个性化作业)是否完善填写,是否完成了家长端学生学习效果的展示。
      4.督导教师的考核:根据督导教师的工作重点,制定考核标准和晋级目标,并根据考核标准和晋级目标要求督导教师参加相关方面的培训和学习,完成考核要求并实现晋级目标,提高教学的专业技能,保证教学质量和效果。
      5.督导教师资源规划:负责教学部督导教师的面试及选拔,合理安排学生的分班、调班和合班事宜,根据学生年级和科目的不同而进行师资调配和合理规划。
      6.组织督导教师教研:为了把控教学质量,保证教学环节的切实落地,需要有顺序的管控好整个教学服务的过程,提前组织课堂演练,提高督导教师对学情分析的专业能力,并制定适合学生成长的个性化学习规划,提前做好课中师生沟通和课后家校沟通演练,根据市场节点协助招生部做好体验课的流程演练和学习效果的展示方法,进一步提高学生的学习愿力与能力的培养技能。
      7.代课:为了深入理解本部门的教学目标和重点,熟悉优鸿智能课堂与传统教育辅导模式的区别,作为部门的教学主管,必须亲自带教1-2个班的班课,便于及时并解决教学过程中存在的问题,进而改进教学手段,提高整个部门的教学质量。
      8.教学成果展示:在学生端,通过组织阶段性学生测试、学科竞赛及特长才艺比赛等活动,展示优秀学员的提分榜、排名榜、满分榜、课堂表现、优秀笔记、风采展示等行为,来体现优鸿智能课程的教学效果,塑造良好的口碑效应和客户端影响力。
      9.参与市场招生活动:组织督导教师在教学端举办家庭教育讲座、老生续费和扩科活动、老带新转介绍优惠政策、实现教学部业绩目标,同时协助市场部实现招新工作。
      10.召开部门月度、周例会和晨夕会:按照教学部全年的工作规划,及时召开部门月度、周例会和晨夕会,提前安排好月度、每周和每天的工作计划和工作重点,落实到人,并按照时间节点准时完成,及时复盘,检讨工作中存在的问题,杜绝再犯。
      11.处理教学事故:教学过程中涉及到学员退费及家长投诉时,要及时查明退费和投诉原因,界定退费金额,尽量降低对教学口碑的不良影响;因督导教师失职而造成的工作失误,教学主管要参考制度考核,秉公办事,不徇私舞弊,不影响团队协作和教学进展。
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    [联系方式]
  • ·联 系 人:林总
  • ·联系电话: 固定电话 手机号码 登录查看注册简历查看
  • ·联系地址:中山路美特斯邦威楼上三楼
  • ·电子邮件: 电子邮件
  • ·公司网址:
  • 招聘职位:口才教师(数名)
    [工作性质]
    全职
    [年龄要求]
    不要求
    [工作经验]
    不要求
    [招聘人数]
    数名
    [工作地点]
    新罗区
    [英语水平]
    不要求
    [其他福利]
    社会保险,
    [学历要求]
    大专
    [待遇工资]
    3000--5000
    [发布日期]
    2020/9/25 11:31:18
    职位描述:请先网上申请职位,电话联系请说明来自雷竞技二维码下载好工作人才网
    该职位是为大风车小主持艺术培训中心招聘的小主持教师。如果您热爱语言表演艺术,对孩子有爱心、有耐心、语言标准、善于沟通、乐于奉献、喜欢教师这个行业那么请联系我们。有艺术功底者优先。
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    [联系方式]
  • ·联 系 人:林总
  • ·联系电话: 固定电话 手机号码 登录查看注册简历查看
  • ·联系地址:中山路美特斯邦威楼上三楼
  • ·电子邮件: 电子邮件
  • ·公司网址:
  • 招聘职位:课程顾问(数名)
    [工作性质]
    全职
    [年龄要求]
    18-35岁
    [工作经验]
    有工作经验
    [招聘人数]
    数名
    [工作地点]
    新罗区
    [英语水平]
    不要求
    [其他福利]
    社会保险
    [学历要求]
    大专
    [待遇工资]
    2500--5000
    [发布日期]
    2020/9/25 11:31:18
    职位描述:请先网上申请职位,电话联系请说明来自雷竞技二维码下载好工作人才网
    1入职要求
    年龄20-35岁
    大专以上学历
    有一定工作阅历,有教育工作经验、亲和力强,谈吐大方得体,形象气质佳
    工作职责
       (1)遵守校区规章制度?
       (2)负责电话咨询
       (3)负责当面咨询
       (4)负责咨询回访?
       (5)负责咨询后续服务(网络咨询、报名、交费)
       (6)参与校区组织的活动?
       (7)提升咨询技能
       (8)提升学科知识技能
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    [联系方式]
  • ·联 系 人:林老师
  • ·所属部门:市场部
  • ·联系电话: 手机号码 登录查看注册简历查看
  • ·联系地址:中山路美特斯邦威楼上三楼
  • ·电子邮件: 电子邮件
  • ·公司网址:
  • 招聘职位:市场主管(1人)
    [工作性质]
    全职
    [年龄要求]
    不要求
    [工作经验]
    五年以上
    [招聘人数]
    1人
    [工作地点]
    新罗区
    [英语水平]
    一般
    [其他福利]
    社会保险
    [学历要求]
    本科
    [待遇工资]
    5000--8000
    [发布日期]
    2020/9/25 11:31:18
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    入职要求
    1、具备两年以上的教育与培训行业市场工作经验;
    2、对于教育培训行业招生运营工作能够独立开展,并有拓展市场的思维和能力;
    3、具有一定的媒体和渠道宣传资源;
    4、工作责任心强,能够吃苦耐劳;
    5、沟通能力强,能打造出凝聚力强,战斗力强的团队。
    岗位职责及要求
    职责 要求
    活动策划及组织能力(参与制定年度方案)
    1、方案制定(部门制定季度、月方案),根据每个月的市场特点,制作出招生活动工作历
    2、方案执行
    3、方案总结
    4、方案预算
    员工技能培养能力
    1.咨询师培训办法
    2.市场专员培训办法
    数据分析运用能力
    1、招生数据
    2、竞争对手
    3、数据运用
    组织会议能力
    1、晨夕会
    2、周例会
    3、月度总结会
    新媒体运营能力 1、对于新媒体的认识
    2、新媒体的渠道
    3、新媒体的运用方法
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    [联系方式]
  • ·联 系 人:林老师
  • ·所属部门:市场部
  • ·联系电话: 手机号码 登录查看注册简历查看
  • ·联系地址:中山路美特斯邦威楼上三楼
  • ·电子邮件: 电子邮件
  • ·公司网址:
  • 招聘职位:英语教师(1人)
    [工作性质]
    全职
    [年龄要求]
    18-35岁
    [工作经验]
    有无都可以
    [招聘人数]
    1人
    [工作地点]
    新罗区
    [英语水平]
    精通
    [其他福利]
    [学历要求]
    本科
    [待遇工资]
    2500--4000
    [发布日期]
    2020/9/25 11:31:18
    职位描述:请先网上申请职位,电话联系请说明来自雷竞技二维码下载好工作人才网
    热爱教育事业,喜欢孩子,熟练中小学英语教学内容。
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    [联系方式]
  • ·联 系 人:张老师
  • ·所属部门:教学部
  • ·联系电话: 手机号码 登录查看注册简历查看
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  • ·电子邮件: 电子邮件
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  • 招聘职位:口才教师(3人)
    [工作性质]
    全职
    [年龄要求]
    18-35岁
    [工作经验]
    有无都可以
    [招聘人数]
    3人
    [工作地点]
    雷竞技注册
    [英语水平]
    不要求
    [其他福利]
    带薪年假,双休,医疗保险,晋升快,社会保险
    [学历要求]
    大专
    [待遇工资]
    2000——5000
    [发布日期]
    2020/9/25 11:31:18
    职位描述:请先网上申请职位,电话联系请说明来自雷竞技二维码下载好工作人才网
    我希望你能成为优秀的语言表演教师,口才好,形象好,能力强,有爱心,有责任心,和我们大风车一起成长,一起创造辉煌!
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    [联系方式]
  • ·联 系 人:张老师
  • ·所属部门:教学部
  • ·联系电话: 手机号码 登录查看注册简历查看
  • ·联系地址:中山路美特斯邦威楼上三楼
  • ·电子邮件: 电子邮件
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  • 公司性质:私营企业
  • 所属行业:文学/教育培训/体育类
  • 注册资金:100万元
  • 员工人数:10人以下
  • 成立日期:2019年3月
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